金寅律师回答：
经济补偿：经济补偿计算标准
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿是按照单位在岗职工的服务年限支付的，每年支付月薪。
如果少于6个月的期限少于一年，则以一年为单位进行计算。在不到六个月的时间内，工人获得了半个月工资的经济补偿。
如果该雇员的月薪是中央政府或地区级村政府以下直辖市的上一年雇员的平均月薪的三倍，则支付雇主经济补偿的参考雇员的平均月薪为3经济奖励的支付期限的两倍不到12年。
本文所用的“月薪”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。
补偿计算标准
关于经济补偿工资的计算标准问题，按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条，“经济补偿工资的计算标准为：指劳动合同工在生产条件下的劳动合同终止时的平均月薪。
“关于前款“工资”的范围，按照《中华人民共和国劳动法关于若干问题的适用意见》第五十三条规定直接以货币形式支付给单位雇员的报酬通常包括小时工资，部分工资，奖金，补贴和补贴，因加长工资而产生的工资，工作时间以及在特殊情况下支付的工资
“
关于经济补偿的工资补偿标准的主题，最常见的混乱和争议原因是计算经济补偿的工资标准是否包括加班和劳动补偿问题。
根据上述规定，在正常生产情况下，支付给员工的加班费和人工费是工资的一部分，计算经济补偿的工资标准包括加班费。你。
