在假期前的假期，有快乐的在线，太阳能支付，年终奖。
一家公司的一名员工被另一家公司授予年终奖，她也自己“做饭”。屠考说：
一对春节对，三个福字，每50个五个红包，然后他们破...
这就是内容所说的内容：
我刚才看到一个年终奖与其他公司，然后我看到了我的公司，我心里很不是滋味。它包括春节夫妇，三个福字和50个红包。那时，我很惊讶。有很多东西，但这相当于250件。他也醉了...
互联网用户看到她“恶心”，并评论了很多。
网友1：
阙5红包送250？250 ...哈哈哈哈哈哈，你的公司好笑吗？
网友2：
这也是他的老板，不是很多钱，下发了“春天联盟，赋词”，整个是非常高兴。他不想考虑它。如果你不为公司创造价值，你是要一个大的年终奖会被风吹起来的钱老板。
网民3：
哦，你有250，这还不错。我们工厂的员工，只有当他们有领导的红包这是从未获得过年终奖，次年5元已在过去两年增加了。前一年的红包总是2元，我刚买了一瓶矿泉水......
网友4：
“年终奖是，你不属于不亚于我的情况。我的老板是个年终奖，该公司表示，最大12,000每年一次的增加。我去年收到3000元。今年的员工因为成员数量可能会增加，所以我们不会在年底谈论。
网友5：
其实，只要公司没有被关闭，而不是支付，裁员没有员工必须本着互惠互利，互惠互利的精神。
网民6：
这不是金钱问题，也不是金钱问题。那是单位的单位。没有人的意识，生意不好只是时间问题。
小编认为如下。
1，本公司将不能够欺骗员工，所以我觉得很多公司的老板闪烁一个好员工，“骗”，你画一个饼给你：它是不太给你给钱，你仍然有能力做到这一点。
认为这样的老板是错的，员工的价值是真实的。
你骗了我，这次闪过，但不是下一次闪烁。
2，在“说实话”之前说实话的工作人员首先要有意义：
薪水你不能上去，也可以是高奖励在今年年底，它是低，不能为低电平时，工作人员会不高兴，它会影响工作。
如果您不想减少年终奖，请联系您的员工。例如，利益非常糟糕，利润在下降。这将减少员工可以理解的年终奖励。
除了没有投诉，员工努力工作，有时与公司合作“变得困难”。
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